据华西都市报报道，因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃死神辣条。结果辣条下肚，多人不适，两名女员工先后进了医院。据调查，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。
此事还有后续：该公司食用辣条的7人中，身体反应最强烈的刘小雪，目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来，公司强行要求她“主动离职”，也是“死神辣条”引起的连锁反应。
在网上，这事引发了很多人对“死神辣条”的关注。公司名称、许可证编号等信息都没有的三无产品，却能被轻易买到，且销量可观，这本就是种提醒：市场监管层面该多留些心，以防打着“整蛊玩具”旗号的三无产品流入市场，危害公众健康。
而企业拿着三无的“整蛊产品”去处罚员工，也是够狠的——但凡能将员工当成“人”，也不会采取这么“绝”的惩罚招数。
让业绩不达标的员工吃辣条，类似的奇葩惩罚可谓屡见不鲜了。比如5月，贵州毕节某装饰公司，惩罚员工喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑，甚至生吃蚯蚓，引发广泛关注，公司相关负责人最终被处以行政拘留。
不管是羞辱式还是体罚式的处罚，都侵犯了劳动者的基本权利。《劳动法》中有明确规定，用人单位不得“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者”。这点已一再被重申，但现在看，对某些企业负责人来说，重要的内容说三遍都还不够——还得用“依法处理”，以儆效尤。
通常而言，祭出诸如让员工互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨、吃蚯蚓、泥鳅之类奇葩处罚的企业，都不是那些注重规范化管理、注重契约精神的现代企业，而通常是企业文化跑偏的“前现代”小企业。他们误把没人性当狼性，又把狼性当管理效能的提升路径。
就现实看，“无人性”还不只是这类企业的“偶尔失格”，而是企业DNA。拿该企业来说，事后面对员工因身体伤害提出的赔偿请求，负责人不自我反思，还认为这番诉求“对公司太无情了”，继而以要求她“主动离职”作为报复……这也是把法律当儿戏。
对这样屡骂屡现的“奇葩处罚”，显然有必要出现一例依法处理一例。如果那些教训摆在那，仍没法震慑住很多“后来人”，那这些企业负责人或许该先吃口“死神辣条”冷静下。