原标题：多地延长产假，如何让企业乐于配合保障女员工权益？
延长产假及配套措施，不只是一种简单的假期安排，更彰显了一种现代的育儿理念，以及必要的性别权益均衡。
落实“三孩”生育政策以来，各地相继出台生育、养育、教育等配套政策措施，鼓励生育。
11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》。修改后的条例规定，女方除享受国家规定的产假外，享受60天的延长生育假，男方享受陪产假15日。
也就是在这两天，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议同样审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。其中明确，在享受国家规定产假的基础上，女方一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天；26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》。
最近一段时间，多地修订人口与计划生育条例，不约而同延长了产假。
对于无数“准妈妈”来说，这是一个喜忧参半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顾宝宝、陪伴家人；忧的是，这一制度安排能否真正落到实处？相比之下，有人提出的问题更加扎心——延长生育假期，是否会导致企业更不愿意招录女员工，进而恶化性别歧视？
毋庸讳言，职场上的性别歧视由来已久。据某招聘机构发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。
现实中，经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的用人成本，是性别歧视屡禁不止的关键所在。虽然劳动合同法、就业促进法等多部法律，都对女性就业权益提出明确保护，但某些企业仍习惯于从用人成本的角度计算“性别亏损”。