近来，多个省市县的公立医院公开招聘都出现了落空的情况，导致最终取消了岗位或核减了招聘人数。黑龙江省原计划在今年招聘143名员工，但第一批仅招聘成功75人。今年上半年取消了黑龙江省卫健委下属机构15个公开招聘岗位，涉及5家三甲医院和1家二级医院，同时有9个岗位减招，最终从41人减至11人。类似情况也出现在江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地。其中许多招聘岗位来自于当地的三甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。
医改专家徐毓才表示，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中既有招聘和人事管理制度的影响，也有医院和应聘者自身原因。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。” 事业单位编制岗，为何没人报?真正的原因在于招聘比例规定。根据规定，同一岗位报名成功人数必须达到1:3的开考比例，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。这就导致了许多岗位无人报名或报名不足，最终导致公开招聘流产。
这样的情况在基层医疗机构招聘中也比较常见。在2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，但实际报名人数为0。在2年前，该卫生院也计划招聘2人，但同样是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。
总的来说，公立医院面临的招聘难题是由多种因素导致的，既有规定的问题，也有人事管理的问题，更有应聘者自身原因。因此，解决这样的招聘问题也需要各方共同努力，从招聘流程、人事管理到岗位吸引力都要加以优化，为医院的顺利运作创造更好的条件。