11日，韩国“国民力量”党议员田奉珉爆料称，全国各地选举管理委员会（简称“选管委”）近期通过系统内自查发现，共有9名该系统内公职人员曾在应聘过程中，自报家门：“我爸是某某”或“我爸在某处工作”，涉嫌“拼爹”入选。12日的调查结果表明，当时共有34名面试官参与面试，其中的47%与应试者父亲是“同事关系”或者存在利益关系。
当地时间2022年6月1日，韩国首尔，韩国中央选举委员会成员整理选票资料图。图源：视觉中国
据韩国《朝鲜日报》12日独家报道，这9名公职人员的简历有一个共同点，就是自我介绍一栏成为“介绍我爸”。例如，仁川选管委一名干部的女儿郑某在2011年应聘其父单位公职岗位时，在简历中称“我父亲是选举相关部门的公职人员，我对选管委工作有更广泛的了解，若被录用，我将虚心担任该职位”。当时3名面试官不约而同地给郑某很高的分数。最终，郑某成功入职。
“爸爸的同事是我的面试官。”这是发生在忠清北道和忠清南道的案例。据悉，这两家选管委干部的子女在应聘爸爸单位时，碰到的面试官都是爸爸的同事。
《朝鲜日报》称，早在2015年选管委就规定，组建招聘面试官队伍时，要求一半以上是来自本系统以外的公务员。但事实证明，多地选管委并未遵守上述规定。此外，“爸爸事先给人事部门打招呼”也成为一种普遍的“拼爹”现象。京畿道选管委前高管宋某的女儿，在应聘爸爸单位时，在简历中强调“为了公平的选举，清正廉洁很重要”。但令人讽刺的是，在宋某的女儿递交简历之前，宋某早已跟人事部门负责人打好招呼。接下来，所有的面试官都由宋某的老乡或前同事组成，而宋某的女儿最终也以面试满分的成绩被成功录用。
《朝鲜日报》称，涉嫌通过“拼爹”入职选管委的9名公职人员，目前依旧在岗在职。对此，韩国相关机构将开展全面调查。