医生是社会中非常重要的一群人，他们负责着人们的健康和生命。然而，自2023年7月底掀起的医疗反腐风暴，让428万中国医生究竟有多少收入能摊在阳光下成为讨论焦点。
那么，400多万医生，能摊到阳光下的薪水有多少呢?
据了解，医生的薪酬主要由基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等多个部分组成。其中，基本工资是医生薪酬中最基础的一部分，通常是根据医生的职称、学历、工作年限等因素来确定的。绩效奖金则是根据医生的工作表现来给予的奖励，例如完成某项手术、治愈某个疾病等。津贴和补贴则是根据医生的工作性质和地区来给予的额外补贴，例如夜班津贴、交通补贴等。
然而，实际上医生的薪酬并不是固定的，而是存在着较大的差异。医生的薪酬水平受到多种因素的影响，包括所在的地区、医院规模、科室不同、医生的职称和经验等。例如，在北上广等一线城市，医生的薪酬普遍较高，而在一些小城市和农村地区，医生的薪酬则相对较低。此外，一些特殊科室的医生，如外科、心内科等，由于需要具备更高的技术和经验，其薪酬也相对较高。
《财经·大健康》曾做过一个多地公立医院医生收入的调研，发现地域不同、科室不同等导致国内医生收入的差距，如一家北方省会城市三甲医院，一位外科主任医师每月底薪6200元，同一届的校友在心内科任主治医师，基本工资+绩效工资则5000多元。
但一个共同点是，虽然医生的薪酬水平存在着较大的差异，但总体来说，医生的薪酬还是比较稳定的。在医疗行业不断发展的背景下，医生的职业前景也相对较好。此外，随着医疗技术的不断进步和发展，医生的技术价值也会得到进一步提升，医生的薪酬也有望随之提高。
不过，医生的薪酬虽相对稳定，但不能忽视的是，目前医疗行业的发展仍然存在一些问题，特别是公立医院医生薪酬改革的需求。在中国的医疗体系中，公立医院医生薪酬制度一直是一个敏感而重要的话题。随着医疗行业的不断发展，对公立医院医生薪酬制度的改革也迫切需要推进。
首先，我们需要认识到35-45岁医生在中国医疗界中的重要地位。他们是医疗界的中坚力量，拥有丰富的临床经验和技能，同时也承担着重要的医疗工作。
其次，我们需要认识到公立医院医生薪酬制度存在一些问题。医生的薪酬水平相对较低，特别是在一些基层医疗机构中，医生的薪酬很难满足其生活和发展需要;公立医院医生薪酬制度的激励机制不够完善，导致医生的工作积极性不高，同时也影响了医疗服务的提供质量。;公立医院医生薪酬制度的透明度不足，也引发了一些社会不满和质疑。
针对这些问题，我们需要推动公立医院医生薪酬改革。特别是对于35-45岁这个年龄段的医生，我们应该给予更高的关注和重视。
具体举措例如：
提高医生的薪酬水平，特别是对35-45岁医生给予更高的薪酬待遇。这样可以激发医生的工作积极性，提高医疗服务质量，同时也有助于吸引更多高素质的人才从事医疗行业。
完善激励机制，建立与医生工作绩效挂钩的薪酬制度。这样可以更好地激励医生提高工作效率和质量，同时也能够提高医疗机构的运营效率。
加强公立医院医生薪酬制度的透明度，公开医生的薪酬水平和工作绩效，增强公众对医疗行业的信任和认可。
当然，推动公立医院医生薪酬改革还需要政府和医疗机构的共同努力。政府也应该加大对医疗行业的投入，提高医疗机构的运营经费，为提高医生薪酬水平提供资金保障。医疗机构应该加强对医生的培训和管理，提高医生的专业素质和工作能力，同时也要关注医生的工作环境和待遇，为医生提供更好的职业发展平台。
总之，推动公立医院医生薪酬改革对于中国医疗行业的发展至关重要。提高医生的薪酬水平，完善激励机制和加强透明度是改革的重点。只有这样才能真正做到增长400多万医生能摊到阳光下的薪水，从根源解决医疗反腐的诸多问题!