近日，上海一名80后宝妈在社交媒体发布视频称，她因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇。此外，公司还采取了极端手段，比如打印了“妖怪”字样以及钟馗的图片放在她工位上等，逼迫她辞职。视频发布后，引起网友热议。
据star星视频3月2日报道，发布视频的80后宝妈戴女士在接受采访时表示，她在这家公司工作已有2年7个月，工作一切顺利。但在2023年12月1日，公司突然将其移出所有工作群聊，并且不给她安排工作，让她无法继续履行原有的工作职责，“老板说‘我不跟你解除劳动关系，就让你坐在那里’。”
此外，戴女士表示自己的工资比上个月少发2000元，公司还指使其他同事对她进行骚扰，故意找茬滋事，给她造成了极大的心理压力。在戴女士发布的几段视频中，除了对面同事放置了钟馗图片被她阻止后吵架，还有该同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了?”以及另一位同事质问“你有病啊”的等画面……
目前，戴女士已经提起仲裁。
那么，因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇，该公司的行为是否触犯劳动法?
浙江伦和律师事务所的王逸芸律师在接受中猪商务网记者采访时表示，如果戴女士的情况属实，那么因所谓的“沟通障碍”公司将员工踢出群聊，并任性降薪，是不符合法律相关规定的。王逸芸解释，根据《劳动合同法》第十七条规定以及第三十五条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，降职降薪，还是升职加薪都属于变更劳动合同的内容，需要以书面形式与员工协商一致，“缩短工时或减少工作安排导致劳动者的工资收入大幅减少，甚至未达最低工资标准，但按照原约定的劳动报酬分配方式可能未构成欠薪，这种情况一般会视为用人单位未依约提供劳动条件，是与劳动法相违背的。”
王逸芸认为，劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。她指出，用人单位公然摆放钟馗贴纸是侵害了劳动者的人格权，若还存在对劳动者语言侮辱、谩骂的行为则实际已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，“应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。”
“其他对该女士进行吵架的员工可能会涉嫌侵权。”王逸芸指出，若存在辱骂、诽谤等过激言语，涉嫌侵害女士的名誉权，在名誉权受到侵害时，受害人可以报警要求公安机关对其行政处罚，或者向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响。若造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿。同时，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”可能面临行政处罚，如果达到相关标准和情节，还可能构成侮辱罪、诽谤罪，“职场霸凌是要付出代价的!”
最后，王逸芸表示，遇到该类情况，当事人可以选择申请劳动仲裁维护自身权益，追讨被克扣的工资，若公司无法依约提供劳动条件，亦可解除合同，主张经济补偿金。