延迟退休改革完成后，还可以选择提前退休吗？专家解答→
13日，备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。改革方案规定，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁。
怎么保障相关的措施持续推进？还有哪些相关的配套保障也需要同步推进？《新闻1+1》连线有关专家，解读延迟退休方案。
2039年，渐进式延迟退休改革完成后
还可以弹性选择退休年龄吗?
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示，当个人达到法定退休年龄，并且缴费也满足最低缴费年限要求时，可以根据个人的意愿，在一定的年龄范围之内选择退休年龄。
为了确保个人自愿选择的权益，文件规定，用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。
假如一名男职工的退休年龄是62岁，他可以选择提前退休，但是不得低于原有的法定退休年龄即60岁；他也可以延迟到65岁退休，但延长退休年龄需要和单位协商。
金维刚强调，自愿、弹性的原则是延迟退休的机制。
15年后，当退休年龄调整到位，这种机制还是会延续。
女职工退休年龄延长至55岁
政策设计有何考虑？
金维刚表示，从世界各国比较而言，极少有国家的女职工会以50岁的年龄退休，多数国家女职工的退休年龄都在60岁，也有一些达到了67岁。
我国部分女职工50岁退休是新中国成立初期确定的标准，随着人均期望寿命的提高，现在的退休年龄和人均期望寿命相比不是很协调。“一般女性的人均期望寿命超过80岁，如果女职工50岁退休，她平均剩余寿命超过30年，因此50岁退休相对来讲有点过早，适当延长退休年龄是必要的。”