DoNews3月29日消息，红星资本局报道，近段时间，有盒马全职员工在社交媒体表示，被盒马要求转为外包员工，和第三方签订劳务协议，取消五险一金。同时，部分城市的盒马门店闭店，导致门店货柜空置。
3月28日，有已离职的前员工告诉红星资本局，自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日，该前员工已向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并将于4月中旬就经济补偿金发生的劳动争议进行仲裁。对此，盒马方面回应红星资本局称，只针对计件员工，解决历史遗留问题，遵循自愿原则。
3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。
盒马要求门店员工转签三方公司
不缴纳五险一金，没有13薪等福利
3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多的员工告诉红星资本局，他在今年春节结束后接到通知，要求门店员工主动离职，转为和第三方公司重新签署劳务协议。
该员工称，一开始人事并未告知新签合同的区别，谈话间让员工感觉只是换份合同，不缴纳五险一金还能每个月多到手一些工资。在他的询问下才知道，新合同并非与之前的宁波上嘉弘昇物流有限公司武汉分公司签署，而是和第三方公司签署。另外，新合同并非劳动合同而是劳务协议，不缴纳五险一金，也没有之前合同中的13薪、5天年假、节假日三倍加班工资等福利。
在他拒绝自愿离职后，被公司调岗至新门店，距离其工作了三年多的原门店驾车距离20公里左右。因为坚持在原门店打卡上班，他称自己在系统已经旷工3天，按照规定，可以被直接开除。目前，其所在门店部分员工已经转为第三方劳务协议。