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刘强东回应京东严抓考勤:无法继续让大量员工躺着睡大觉——"狼性文化"再引热议

   日期:2024-05-27     来源:互联网    作者:中猪商务网    浏览:72    
核心提示:刘强东在5月24日的在线演讲中宣布了对全体采购和销售团队成员薪资上调20%至100%的重大决定后,展开了一段激励性言辞,强调了企业文化和工作态度的重要性

刘强东在5月24日的在线演讲中宣布了对全体采购和销售团队成员薪资上调20%至100%的重大决定后,展开了一段激励性言辞,强调了企业文化和工作态度的重要性。他指出,面对复杂的内外部环境,公司无法容忍员工的懈怠态度,强调成功与持续的成长需要全体员工的积极投入。

他举例说,有人期望在中午关闭灯光休息两小时,同时公司还能保持优异业绩、提升薪酬并实现集体梦想,这是不切实际的想法。刘强东明确表示,对于业绩出色的员工,公司不仅会提供优厚的待遇,还鼓励他们保持高效的工作状态,无需额外加班。而对于那些业绩平平但愿意努力拼搏的员工,公司也会给予支持和保留。然而,对于既无突出业绩又拒绝努力的员工,公司将采取措施逐步淘汰,确保团队的整体活力和公平性。

关于“兄弟”的定义,刘强东重申,尊重每位员工对生活和工作的不同取舍。他理解并接受那些将生活放在首位、追求工作生活平衡的选择,但同时也明确指出,这样选择的员工并不符合他所定义的“兄弟”范畴,而是视为路人。他认为,与公司核心价值观不符的员工共事,将可能损害到其他拼搏同事的利益,造成不公平。

此前有报道透露,在同一天的高管会议上,刘强东直接表达了对于长期业绩不佳且缺乏奋斗精神员工的立场,认为他们不符合“兄弟”的标准。另外,公司内部还存在严重的代打卡现象,有的员工甚至在一年中有近百天由他人代打卡,而自己却提前下班,却依然领取全薪。据统计,公司内部每月代打卡行为频次高达1.4万次,凸显出管理和纪律方面存在的问题。

 
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