合同到期却还在上班领工资合理吗?劳动者权益需重视 - 今日新闻- 中猪商务网
推广 热搜: 广州  SEO  贷款  深圳    医院  用户体验  网站建设  机器人  贵金属 

合同到期却还在上班领工资合理吗?劳动者权益需重视

   日期:2024-06-22     来源:互联网    作者:中猪商务网    浏览:70    
核心提示:劳动合同到期后未续签仍继续工作是否合法?当劳动合同到期,而雇主与雇员未续签合同,但雇员持续工作时,这一行为并不符合法律规定。根据《劳动合同法》,若超过一个月而未满一年双方仍未签订书面劳动合同,雇员有权要求从第二个月起获得双倍工资补偿

劳动合同到期后未续签仍继续工作是否合法?

合同到期却还在上班领工资合理吗

当劳动合同到期,而雇主与雇员未续签合同,但雇员持续工作时,这一行为并不符合法律规定。根据《劳动合同法》,若超过一个月而未满一年双方仍未签订书面劳动合同,雇员有权要求从第二个月起获得双倍工资补偿。若自雇用开始满一年仍未签订书面合同,则视为建立无固定期限劳动合同。在此情况下,若雇主单方面解除合同且雇员无过错,这种行为构成违法解约,需依据《劳动合同法》第四十七条,向雇员支付法定经济补偿标准的两倍作为赔偿。

劳动合同如何续签?

在考虑续签劳动合同前,雇主应对现有合同进行全面评估,考量因素包括雇员在单位的连续工作年限接近十年,或已连续签订两次固定期限合同等。基于评估结果,若决定不续签,雇主应根据新《劳动合同法》实施后雇员的工作年限给予相应补偿。然而,若雇主提供不低于或优于当前的劳动条件而雇员拒绝续签,雇主则无需支付经济补偿。

征求雇员续签意愿是关键步骤,需以书面形式进行。这一步骤确保了续签决策中雇员的自主选择权得到体现。假如在条件优化后雇员仍不愿续签,或本身无意续约,雇主可免于经济补偿责任,有效转化为雇员的个人决定。

双方同意续签时,应在原合同到期前完成续签程序。反之,任何一方决定不续签,务必在原合同终止前妥善处理好合同终止事宜。

总结而言,劳动合同到期后续工作不仅可能严重损害雇员权益,亦违反法律规定。一旦合同期满且未在规定时间内续签,雇员依法享有请求双倍经济补偿的权利,这是法律明确赋予的保护措施。

 
免责声明:以上所展示的信息由网友自行发布,内容的真实性、准确性和合法性由发布者负责。中猪商务网对此不承担任何保证责任。任何单位或个人如对以上内容有权利主张(包括但不限于侵犯著作权、商业信誉等),请与我们联系并出示相关证据,我们将按国家相关法规即时移除。

本文地址:http://news.wlchinahnzz.com/jinri/xw/x167119.html

打赏
 
更多>同类今日快讯

本企业其他资讯
推荐今日快讯
点击排行

网站首页  |  付款方式  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  RSS订阅  |  违规举报  |  粤ICP备15049486号
免责声明:本站所有信息均来自互联网搜集,产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责,请大家仔细辨认!并不代表本站观点,中猪商务网对此不承担任何相关法律责任!如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻删除。
友情提示:买产品需谨慎
网站资讯与建议:2534749119@qq.com 客服QQ:2534749119点击这里给我发消息2534749119点击这里给我发消息