根据《社会保险法》的规定，雇主在雇用劳动者后三十天内需到社会保险部门办理注册手续。社会保障不仅为将来的退休生活提供保障，还包括医保、工伤、生育和失业四个方面。
企业员工需要支付一小部分社会保险费用，大部分由企业承担，以享有社会保障和医疗保险。相比之下，弹性工作者需全额缴纳社保，这给他们带来了较大压力，导致一些人选择退出社会保障体系。
企业员工缴纳的职工基本养老保险比例为20%，但只有8%进入个人账户。这意味着如果他们选择退出，只能退回40%的缴费金额。一旦退出，不仅失去了未来的养老保险，还失去了医疗保险，增加了生活的不确定性。
近年来，社保缴费基数逐年增加，主要是基于当地社会平均工资水平进行调整。然而，在经济不景气的情况下，许多弹性工作者难以承受每年增加的社保成本，因此选择退出医保以求生存。
此外，一些弹性工作者认为缴纳社保并不划算。由于推迟退休年龄的可能性，许多人担心未来收回成本的时间会更长。还有一些人担忧未来养老金发放减少，与事业单位相比，他们的养老金明显较低，每月仅一千元左右，难以维持大城市的生活。
目前，我国城镇居民基本养老保险制度正在改革，但一些人担心随着人口老龄化的加剧，退休年龄可能会延长，导致他们需要缴纳更多年份的社保费用。这些担忧使得一些人选择退出医保。
对于弹性工作者来说，面对财政负担和社会保障问题，需要更多的关注和支持。建议在工资降低或无工作时，允许弹性工作者暂停社保缴费，以缓解他们的经济压力。这样才能更好地解决当前面临的“断缴”现象。