有日本公司倡导爸爸休育儿假 促进家庭角色平等 - 今日新闻- 中猪商务网
推广 热搜: 广州  SEO  贷款  深圳    医院  用户体验  网站建设  机器人  贵金属 

有日本公司倡导爸爸休育儿假 促进家庭角色平等

   日期:2024-12-08     来源:互联网    作者:中猪商务网    浏览:64    
核心提示:提到日本的家庭模式,很多人会想到“家庭主妇”这个词。尽管影视作品中也出现过“家庭主夫”的形象,但现实中更多时候还是女性回归家庭。有孩子的女性如果要继续工作,往往需要付出额外的努力

提到日本的家庭模式,很多人会想到“家庭主妇”这个词。尽管影视作品中也出现过“家庭主夫”的形象,但现实中更多时候还是女性回归家庭。有孩子的女性如果要继续工作,往往需要付出额外的努力。

一些职场妈妈为了兼顾育儿和工作,不得不在凌晨就起床准备早餐和孩子的便当,这对她们的精力和体力都构成了很大挑战。如果选择为了育儿放弃工作,之后再想回到职场则面临重重困难。例如,一位曾在大公司工作的朋友,后来因育儿辞职,孩子长大后重新进入职场时,只能从事外包性质的行政工作。

随着时代的发展,日本的育儿状况也在发生变化。2021年的数据显示,产后继续工作的女性人数逐年增加。2010年至2014年间,日本女性第一个孩子出生后的继续就业率为57.7%,而2015年至2019年这一比例上升到了69.5%。即便如此,仍有约三分之一的母亲在怀孕期间或生育后选择辞职。

为更好地支持职场妈妈,日本厚生劳动省不断修订《育儿·介护休业法》。从明年4月开始实施的新版法律要求用人单位在满足工作需求的基础上,允许身为家长的员工采取弹性工作方式,并且必须告知并确认其意向。这些措施包括缩短工作时间、提供远程办公机会以及为兼顾工作和育儿的员工提供休假便利等。3岁以下幼儿的家长可以每日工作6小时,3岁到6岁儿童的家长可以选择弹性工作方式。新法还规定,用人单位需在员工提交怀孕和生育报告时及子女满3岁之前,单独听取员工关于如何平衡工作与育儿的想法,并予以考虑。

如今,一位朋友的孩子已经上四年级,但她仍然可以每周居家工作一到两天。另一位在知名贸易企业工作的朋友表示,公司鼓励爸爸们积极参与育儿,领导层甚至倡导爸爸休育儿假,不仅可以休满一个月,还有奖金奖励。由于上下班时间灵活,许多幼儿园孩子的家长能够与另一半分工合作,共同承担接送孩子的任务。

 
免责声明:以上所展示的信息由网友自行发布,内容的真实性、准确性和合法性由发布者负责。中猪商务网对此不承担任何保证责任。任何单位或个人如对以上内容有权利主张(包括但不限于侵犯著作权、商业信誉等),请与我们联系并出示相关证据,我们将按国家相关法规即时移除。

本文地址:http://news.wlchinahnzz.com/jinri/xw/x183104.html

打赏
 
更多>同类今日快讯

本企业其他资讯
推荐今日快讯
点击排行

网站首页  |  付款方式  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  RSS订阅  |  违规举报  |  粤ICP备15049486号
免责声明:本站所有信息均来自互联网搜集,产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责,请大家仔细辨认!并不代表本站观点,中猪商务网对此不承担任何相关法律责任!如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻删除。
友情提示:买产品需谨慎
网站资讯与建议:2534749119@qq.com 客服QQ:2534749119点击这里给我发消息2534749119点击这里给我发消息