“工作环境下不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)”
昨天(1月12日)，一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》，引发社会关注。
近日，中国证券业协会向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。
市场很容易把两件事联系在一起。所以关键时期，这份行为准则传播范围很广。
其它券商是否随后跟进，目前暂时没有更多信息。
据了解，这则近600字的行为准则涵盖了奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面的规范，多方面对“炫富”行为做出明确要求，目的是避免带来负面影响。
该券商固收部提出了行为规范的总原则，即部门的工作范围内员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业“banker”(银行业从业者)。
“行为准则”表示，“为坚持共同富裕的社会价值观，符合当前的社会形势，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”
最博人眼球的是关于奢侈品使用的相关规定。如工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体，不允许开豪华车(100万以上)，戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)，以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为，目的是避免留下高调奢侈的行业形象。如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容;不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容;接受正式采访前须向部门提交申请，接受正式和非正式采访(参加论坛等)时不得随意评论行业薪酬。
对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。
在生活作风上则要求对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。