原标题：大学生养猪怎么了？比在传统就业模式中内卷好
2003年，“北大毕业生长安卖肉”的报道造成巨大轰动，毕业于北京大学的陆步轩因其“特立独行”的选择成为全国闻名的人物，更引发人们关于人才标准、就业观念的激烈辩论，舆论一度称之为“陆步轩现象”。
最近《中国青年报》的一篇报道让年轻一代的“陆步轩们”再次成为舆论场的焦点议题，唯一不同的是，这次不是卖肉，而是养猪。如今，不少养猪企业为了适应现代化养殖需要，广泛招募大学生。
“不好好读书，就回家养猪”，曾经是经典劝学句式。在不少人看来，“大学生+养猪”的组合满是违和感。“大材小用”“资源错配”之类的论调不少，甚至包括部分当事人自己都有些尴尬，不敢将职业如实告诉亲人和朋友。
这多少反映了当下一些人对养猪产业的误解之深：当养殖业已加载“现代化因子”时，有些人的认知仍停留在“前现代”——他们不知道，在高质量发展成经济社会发展基调、各行各业都在提质增效的背景下，很多地方的养殖业已经借现代科技之力实现了产业升级。
前些年，养猪业是小农经济语境中典型的传统三农产业，分散饲养、全靠人工苦力。但现在，情况不一样了，以企业为主体的养殖业已基本实现规模化养殖、科学化管理。
猪场选址布局、猪舍环境设计、猪场污染治理、猪饲料选取与配比、防疫免疫、仔猪护育、母猪产后护理，都连着很多专业知识点，配种、繁殖、育种、转舍、变动等日常生产更呈现高度细分化的趋势，包括基于大数据、人工智能、物联网技术的智能养猪图景也渐次实现。因此，养猪企业对人才的要求也水涨船高，将知识层次要求锁定在大学本科生以上，已成大型农牧企业的常态做法。