据农民频道援引青晨视频最新报道，近日，辽宁沈阳，95后的吴先生在被原公司突然裁员后，历经17个月，坚持抗争，申请劳动仲裁，最终拿到了16.9万元的赔偿。
吴先生：维权很艰难，但一直相信正义不会缺席。
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据鸡西市人社局，企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。企业开展规模裁员或个别裁员，用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业与员工协商一致裁员的经济补偿金额是由用人单位和劳动者协商确定的。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。