销售入职半年被辞退人事说三个月没开单
按照《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同之际，必须出具相应证明，并在15天内帮助劳动者完成档案与社会保险关系的转移。
员工离职时，通常单位应依法提供离职证明。若遇单位拒开此证明，需探究具体缘由。部分单位可能因新员工接替未到位，为保持工作连贯，延迟开具证明以延长离职员工在职时间；或与离职员工存在劳动纠纷，故不予开具，意图影响其后续事务处理及再就业。但无论何种理由，出具离职证明均为单位的法定义务，不容推脱。离职证明仅客观反映员工在职经历，员工符合离职条件，单位即应出具，与双方是否存在争议或工作交接状况无关。单位若故意不出具，导致员工就业受阻，可能面临赔偿责任。司法实践显示，此类情况频繁发生，某些单位因此被前员工索赔高额并得到法律支持。
因此，单位应及时开具离职证明以规避法律风险，而员工有权在离职时索取，遭遇拒绝可依法维权。某些单位可能在离职证明内容上动手脚，如记载不利于员工的描述，这也是违法行为。离职证明应依据《劳动合同法》第二十四条，仅包含劳动合同期限、解除或终止日期、岗位及在职时长。超出这四点的内容，单位无权添加。若证明内容失实，员工可追究单位的名誉侵权责任，并在受影响就业时索赔。销售入职半年被辞退人事说三个月没开单。