女子请病假去非洲看病被解雇索赔15万
一位女性白领在2017年1月加入北京一家公司，担任行政经理职位，月薪为2万元。2019年7月，她因尾骨受伤申请病假，提供了医院证明，建议全休一个月。公司虽有疑虑但仍批准了病假，并提醒不可借此机会旅游。然而，王女士在病假期间前往坦桑尼亚旅游，并被发现拍摄了包含跳跃动作的照片。公司认为此行为严重违反规定，于是在她第二次申请病假后，以严重违纪为由解雇了她。女子请病假去非洲看病被解雇索赔15万。
王女士辩称赴坦桑尼亚实为求医并散心，但未能提供在当地就医的证据。她因此提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元，但仲裁委未予支持。随后，王女士将案件诉至法院。
法院审理认为，王女士未能证明其出国目的确为治疗，其行为不符合病假本质，超出了常规认知，故不采信其辩解。公司依据《员工手册》解除合同，符合法律规定。一审法院驳回了王女士的诉求，二审维持原判，确认公司解雇行为合法，无需赔偿。此外，文中还列举了六种可能被视为无效病假的情况，包括病假证明来源不明、医生违规开具证明、病假期间外出旅游等，强调了员工在休病假时应遵守诚信原则。