人民网讯一项调查显示，近四成韩国职场人表示，面临疫情下公司裁员等问题时倍感压力。过半数人表示一旦失去工作，将立即背负经济重担。21.8%的受访者表示目前就职公司缩短了工作时间或正在实行留职停薪制。
据韩媒《京乡新闻》10日报道，近日，韩国一家招聘求职平台对1121名职场人进行了主题为“公司人员结构调整”的问卷调查，结果显示，35.5%的受访者表示对公司裁员等人员结构调整倍感压力。
据统计，每10名受访者中就有1名表示正备受“自愿离职”的煎熬。63.7%的受访者反对自愿离职。在问其原因（多项选择）时，51%的受访者认为“一旦选择辞职，将会立刻背负经济重担”；46.9%的受访者认为“疫情期间很难再就业”；25.9%的受访者认为“并非出于本人意愿的辞职”；24.8%的受访者认为“没有得到充分的补偿”；21.4%的受访者表示“想长时间留在公司工作”。
值得关注的是，有407名受访者表示已有意向公司申请辞职。在问其原因（多项选择）时，37.3%的受访者表示“反正无法长期保留这份工作”；36.1%的受访者表示自己“已经有辞职的意向”；31%的受访者选择自愿离职是因为“可以申请到失业补助金”；31%的受访者表示“是为了享受第二个人生”；23.3%的受访者表示选择自愿离职是因为“可以领取到抚恤金”。
此外，调查过程中，每10名中就有3名调查对象表示受疫情影响，公司内辞职、离职的员工有所增加。该招聘求职平台负责人称：“截至今年9月，韩国累计失业人数超100万人，要做好与失业打持久战的准备”。同时，他还表示，稳定的工作岗位固然重要，但现在最重要的是抓住积累工作经验的机会。
另据韩国统计厅发布的“9月韩国就业情况”显示，正式职员群体数量虽有所增加，但增幅很小。受新冠疫情影响的对象已经从临时工、个体户蔓延至正式工。