人民网讯调查显示，韩国四成企业倾向于录用有工作经验的员工。
据韩媒《京乡新闻》报道，韩国一家就业门户网站面向705家企业，展开了关于2021年大学毕业生招聘情况的问卷调查。结果显示，59.6%的企业认为需要录用应届生，40.4%的企业认为更加需要有经验的员工而非应届生。76.5%的大企业、66.9%的中坚企业、53.2%的中小企业认为应届生更符合公司的需求。相反，23.5%的大企业、33.1%的大企业、46.8%的中小企业认为有经验的员工更符合公司的需求。
通过公开招聘抢占人才是企业需要录用新人员工的最大原因（28.6%）。其余理由依次为：管理层决策（23.7%）、业务扩张需要大量雇佣新人员工（23.5%）、维持企业内部上下级关系（14.3%）、维护论资排辈晋升的企业文化（8.2%）等。
需要不经过培训直接上岗的人是企业倾向于录用有经验员工的最大原因（65.6%）。其余理由依次为：新人员工跳槽频繁（13.8%）、管理层决策（10.6%）、缺乏投入到公开招聘等录用新人工作的人力财力（9.7%）等。
调查结果显示，38.7%的韩国企业今年计划招聘应届毕业生，较去年同比减少2.5%。
此外，韩国应届毕业生招聘比例连续3年下降。2019年下半年、2020年下半年、2021年的应届生公开招聘比例分别为49.6%、39.6%、30.1%，3年间下降了19.5%。相反，社会招聘比例则不断上升，2019年下半年、去年、今年分别为30.7%、41.4%、49.9%。