过了那么多年的放假安排，想必大家对7个法定节假日都不陌生了，但是一直疑惑不解的是有些节假日直接放假多少天，有些节假日放假之后还要调休补班，这是为啥呢？国家放假为什么要调休呢？放假调休意义何在，放假和放假调休有什么区别呢？想知道这些问题答案，就来瞧瞧人间(http://news.wlchinahnzz.com/jinri/xw/)小编的介绍吧。
放假调休意义何在
首先，放假调休是国家规定允许的，根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之二规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
其次，放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。
最后，用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之三规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
放假和放假调休有什么区别
放假是直接放假，不需要再补班回来，实际天数就是放假的天数。
放假调休是放假这么多天数，但是有些天数需要在其他时间补回来，实际放假天数没有那么长时间。