下午5点准时打卡下班，只做指定的日常工作，对加班说不……这是美国职场近期新词“安静辞职”（Quiet Quitting）的显著特征。
新京报记者 朱月红 编辑 陈静
下午5点准时打卡下班，只做指定的日常工作，对加班说不……这是美国职场近期新词“安静辞职”（Quiet Quitting）的显著特征。
这个词用来描述美国职员应对职业倦怠的“躺平”状态，他们并不会真正地递上辞呈离开原有岗位，但会在完成分内之事后不再接手更多额外工作。
据多家美媒报道，“安静辞职”俨然成为美国职场新趋势，但在这趋势背后是更加严峻的事实，美国职员希望，加班要有加班工资，同时要能平衡好工作和生活，但现实是，如果选择“安静辞职”，少数族裔或被美国劳动力市场边缘化，更多人可能卷入继“大辞职潮”之后的裁员潮。
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“安静辞职”并非真的辞职
“安静辞职”一词始于社交媒体TikTok上的一段视频。视频中，一位名叫扎伊德·汗的软件工程师提到了何为“安静辞职”。
“你没有直接辞掉工作，但放弃了超越自我的想法。你仍在完成分内的工作，只是不再认同‘生活重心是工作’的喧嚣文化。此外，你的价值不是由你的劳动定义的。”扎伊德·汗说。
“安静辞职”折射出来的“躺平”心态引起了美国许多职员的共鸣，引起热议。有些人认为，“安静辞职”可以腾出更多时间与家人朋友共度时光，抑或是平衡自己的生活，可以减轻自己的精神压力，也有些人认为，“安静辞职”意味着对没有加班工资的加班工作说不。